大家好，小編整理了2023年合肥市市場化引進人才獎補申報對象及評審認定流程的相關內容，合肥市瑤海區(qū)、廬陽區(qū)、蜀山區(qū)、包河區(qū)、肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣、巢湖市的朋友們一定不要錯過了，看完您如果有不明白或是想要代理的，可以直接致電小編咨詢！

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一、申報獎勵對象

（一）申報周期：此次申報工作周期為2022年11月1日至2023年10月31日。在此時間段內引進合肥市工作的急需緊缺高端人才，符合條件的均可納入申報范圍（以合同簽訂時間為準）。

（二）申報對象：在我市人力資源社會保障部門許可或備案，從事人力資源服務2年以上，無不良信用記錄，經營狀況良好的經營性人力資源服務機構。

二、引才類別

本次申報的引進人才主要是指經營性人力資源服務機構受我市各類企事業(yè)單位委托，從省外引進（省內其他地市引進合肥也可申報），與我市用人單位簽訂2年以上工作合同，并由用人單位為其繳納社會保險費的急需緊缺高端人才。一般應符合以下條件之一：

1．擁有自主知識產權或掌握核心關鍵技術，具備以世界500強企業(yè)為代表的國內外一流企業(yè)豐富從業(yè)經驗的能夠在國際競爭中發(fā)揮重要作用的優(yōu)秀人才；

2．在國際知名大學和研究機構中取得終身教職的人員；

3．國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和省部級重大科技項目負責人及其團隊核心成員；

4．以世界500強企業(yè)為代表的國內外一流企業(yè)中的高級管理人員和高級技術人員；

5．企業(yè)引進的年薪50萬元及以上的企業(yè)經營管理人員或專業(yè)技術人員；

未被明確列入，但相當于上述同等水平的高層次和緊缺急需人才，經評議后可納入申報范圍。

三、評審認定及獎勵

各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門對各機構報送的申報材料進行初審，市人力資源和社會保障局將對各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)報送的申報材料進行復核，復核滿足條件的報省人力資源和社會保障廳參加評審和考察等程序。省人力資源和社會保障廳將綜合評審和考察情況，擇優(yōu)對引進急需緊缺高端人才成績突出的人力資源服務機構，給予一次性獎補；對委托人力資源服務機構引進急需緊缺高端人才的企業(yè)，符合條件的，根據獵頭服務費的一定比例，給予補貼。

四、申報材料

申報市場化引才獎補的人力資源服務機構須提交以下材料：

（一）相關資質證書（復印件）;

（二）市場化引才業(yè)務開展情況報告；

（三）市場化引才統(tǒng)計表（見附件）；

（四）人才引進過程中機構與用人單位簽訂的合同、人才推薦報告、服務費打款證明等（復印件），涉及個人隱私和商業(yè)秘密的材料應加以注明或者涂抹隱去；

（五）引進人才的相關證明材料，如學歷證書、專業(yè)技術資格證書等（復印件）；

（六）引進人才與用人單位簽訂的勞動合同（復印件）；

（七）用人單位為引進人才繳納的社保費記錄（復印件）。

五、相關事項

（一）各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)要高度重視市場化引才申報工作，積極宣傳、廣泛發(fā)動，突出市場發(fā)現、市場認可、市場評價的作用，聚焦我市和本地重點產業(yè)和領域，聚集海內外高層次人才、高技能人才，認真指導組織本轄區(qū)人力資源服務機構及時開展申報。

（二）人力資源服務機構報送的申報材料須裝訂成冊，紙張規(guī)格為A4。申報材料由各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門審核后，于11月14日前統(tǒng)一報送至市人力資源和社會保障局人力資源市場管理處（電子版一份，紙質版兩份）。

（三）各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門、申報機構要對報送材料的真實性負責，對在市場化引才工作中弄虛作假的人力資源服務機構和用人單位，收回全部獎補資金，并按照有關法律法規(guī)追究人力資源服務機構、用人單位和相關責任人員責任。

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