合肥市技能大師工作室時經(jīng)一年又來襲，2023年合肥市省市級技能大師工作室申請的時間相關(guān)條件流程等問題的解答如下，合肥市包河區(qū) 高新區(qū)　經(jīng)開區(qū)、新站區(qū)、瑤海區(qū)、廬陽區(qū)、蜀山區(qū)、濱湖區(qū)、長豐縣、肥西縣、肥東縣、廬江縣、巢湖市的企業(yè)如果有關(guān)詳細(xì)的材料還有不明白的問題可以隨時聯(lián)系我們，接下來我們一起來看下吧！

10年專業(yè)代理免費咨詢：13339105710（微信同號）0551-65300258

（臥濤科技：項目申報、專利商標(biāo)版權(quán)代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計劃書、工商注冊財稅規(guī)劃、可行性研究報告、兩化融合、企業(yè)信用修復(fù)、ISO體系認(rèn)證等）

合肥市技能大師工作室申報獎勵補助

國家、省級技能大師工作室補助由每個10萬元提高至每個20萬元。 技能大師工作室工作成果獎勵標(biāo)準(zhǔn)由每項8萬元提高至每項10萬元。

（包河區(qū) 高新區(qū)　經(jīng)開區(qū)、新站區(qū)、瑤海區(qū)、廬陽區(qū)、蜀山區(qū)、濱湖區(qū)、長豐縣以上暫未找到區(qū)縣級政策，可參考市級獎補）

肥西縣

按照5萬元/個的標(biāo)準(zhǔn)，給予技能大師工作室補貼；鼓勵企業(yè)和技能人才參加各級技能大獎、技術(shù)能手和市特級技師、省市杰出工匠等評選。

巢湖市

區(qū)級技能大師工作室一次性4萬元的項目建設(shè)資金補助。

安徽省省級技能大師工作室認(rèn)定管理暫行辦法

第一章  總則

第一條  為加強和規(guī)范省級技能大師工作室建設(shè)項目管理，充分發(fā)揮技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新、技能研修、帶徒傳技方面的重要作用，推動高技能人才隊伍建設(shè)，提高項目建設(shè)水平和資金使用效益，制定本辦法。

第二條  本辦法所指省級技能大師工作室是經(jīng)省人力資源社會保障廳評審認(rèn)定的技能大師工作室，原則上從市級技能大師工作室中擇優(yōu)認(rèn)定。

本辦法所稱技能大師是指某一行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛、業(yè)績突出、品行端正、富于創(chuàng)新、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的高技能人才。

第三條  省級技能大師工作室主要在技術(shù)含量較高的企業(yè)和研發(fā)生產(chǎn)型事業(yè)單位認(rèn)定，每年認(rèn)定一次，每次不超過20個。

第四條  鼓勵和支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的骨干企業(yè)設(shè)立技能大師工作室。

第五條  技能大師工作室具有互融并舉的綜合功能，包括：組織技術(shù)攻關(guān)革新，開展新產(chǎn)品研制或成型產(chǎn)品的質(zhì)量缺陷攻關(guān)；推廣先進技術(shù)，引進吸收國內(nèi)外先進的新技術(shù)、新工藝；對技術(shù)工人在工作中掌握的技術(shù)竅門和絕技絕活進行總結(jié)提煉并推廣傳承；通過高端、精細(xì)化的大師帶徒，重點培養(yǎng)高級工以上的技術(shù)骨干；開展技術(shù)交流，參與技能競賽和技能鑒定工作等。

第六條  鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校等合作共建技能大師工作室，發(fā)揮企業(yè)生產(chǎn)一線技能大師和院校實習(xí)指導(dǎo)教師的耦合作用。

第二章  申報與評審

第七條  申報認(rèn)定省級技能大師工作室應(yīng)符合以下條件：

（一）技能大師的條件。技能大師應(yīng)遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，能夠承擔(dān)工作室日常工作。同時應(yīng)具備以下條件之一：

1.享受政府特殊津貼的高技能人才；

2.中華技能大獎、安徽省技能大獎獲得者，或全國技術(shù)能手、安徽省技術(shù)能手（含省級行業(yè)技術(shù)能手）、各市首席技師或技術(shù)能手；

3.被所在單位認(rèn)定為首席技師、技能大拿、技能專家等，并

享受兩年以上技師崗位津貼；

4.具有技師及以上技能水平，在本行業(yè)（領(lǐng)域）工作15年以上，技術(shù)革新成果顯著，經(jīng)濟效益明顯；

5.具有行業(yè)公認(rèn)的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝、加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護方面作出較大貢獻(xiàn)。

（二）申報單位的條件。申報單位總體技術(shù)含量較高，技能人才比較密集，有符合條件的技能大師；高度重視技能人才隊伍建設(shè)，建立完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度；依法提取、使用職工教育經(jīng)費，并安排一定比例用于技能人才隊伍建設(shè)；能夠為技能大師工作室提供穩(wěn)定的資金支持以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要工作條件；建立技能大師工作室目標(biāo)責(zé)任制，將技術(shù)工藝難題或技改項目交由領(lǐng)銜的技能大師組織實施；建立了以師帶徒培養(yǎng)制度。

第八條  省級技能大師工作室申報評審認(rèn)定程序：

（一）下發(fā)通知。省人力資源社會保障廳下發(fā)工作通知，明確申報條件、名額及有關(guān)要求。

（二）地方遴選推薦。各市、省直管縣人力資源社會保障局按照公開、公平、擇優(yōu)原則和規(guī)定條件遴選確定候選單位，并向省人力資源社會保障廳報送材料。

（三）省級專家評審。省人力資源社會保障廳組織專家對候選單位申報材料進行評審。評審專家按規(guī)定從省級高技能人才庫中隨機抽取，不少于9人，實行無記名票決制。評審全過程接受省紀(jì)委駐人力資源社會保障廳紀(jì)檢組、監(jiān)察室監(jiān)督。

（四）公示確認(rèn)。擬認(rèn)定的省級技能大師工作室名單在省人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)站公示5個工作日。公示無異議，省人力資源社會保障廳發(fā)文確認(rèn)。

（五）授牌。省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)按統(tǒng)一規(guī)格制作牌匾，并向項目單位授牌。技能大師工作室名稱按“領(lǐng)銜大師姓名+技能大師工作室”命名。

第九條  申報認(rèn)定省級技能大師工作室需一式兩份報送下列材料：

1.技能大師工作室申報表。

2.申報單位申請報告。包括申報省級大師工作室的職業(yè)（工種），技能大師簡介及近年主要業(yè)績貢獻(xiàn)，申報省級技能大師工作室的必要性和現(xiàn)有優(yōu)勢，技能大師工作室管理制度和計劃目標(biāo)，能夠為技能大師工作室提供資金支持以及場所、設(shè)備等工作條件的情況說明，本單位上年度職工教育經(jīng)費使用情況，加強技能人才隊伍建設(shè)的政策措施等。

3.營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼證副本復(fù)印件。

4.技能大師候選人的身份證、職業(yè)資格證書、專利證書、獲獎證書、榮譽證書等相關(guān)復(fù)印件。

5.各市、省直管縣人力資源社會保障局關(guān)于技能大師工作室項目遴選推薦組織實施情況及評審結(jié)果的報告、市級技能大師工作室認(rèn)定文件。

企業(yè)與職業(yè)院校共建的技能大師工作室，應(yīng)以企業(yè)名義申報，并附企業(yè)與基地簽訂的合作共建協(xié)議方案。鼓勵企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和崗位需要，建設(shè)多個技能大師工作室，發(fā)揮各工種領(lǐng)域技能大師的團隊作用。符合條件的，可分年度申報省級技能大師工作室。

第三章  補助資金使用管理

第十條  經(jīng)認(rèn)定的省級技能大師工作室，省財政給予一次性補助，主要用于技能大師工作室所需儀器設(shè)備購置、技能攻關(guān)、人才培養(yǎng)、技能交流等支出。各市應(yīng)對省級技能大師工作室技術(shù)技能創(chuàng)新研發(fā)等活動給予專項補助，所需資金從本級就業(yè)補助資金中列支。行業(yè)、企業(yè)應(yīng)為省級技能大師工作室提供辦公場所、實訓(xùn)設(shè)備等必要的工作條件，并安排技能大師帶徒津貼、研究（攻關(guān)）項目補貼以及日常工作經(jīng)費等。

第十一條  省級技能大師工作室所在單位要按下列要求加強補助資金使用管理：

（一）完善經(jīng)費管理制度，做到資金到項目、管理到項目、核算到項目。

（二）專款專用，支出手續(xù)要符合會計制度規(guī)定，相關(guān)支出原始憑證要完整齊全，確保資金安全和使用效益。

（三）補助資金下?lián)芤荒陜?nèi)，所在單位應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局、財政局報送補助資金使用管理情況報告。

必要時，省人力資源社會保障廳、財政廳采取抽檢的方式，委托第三方專業(yè)機構(gòu)對省級技能大師工作室補助資金管理使用情況進行審計。

第四章  項目產(chǎn)出與評估

第十二條  省級技能大師工作室項目產(chǎn)出包括平臺建設(shè)產(chǎn)出和工作成果產(chǎn)出。

（一）平臺建設(shè)產(chǎn)出。有固定的工作場所，裝配必要的設(shè)施、設(shè)備；技能大師至少配備1名業(yè)務(wù)助手或工作人員；制定一套完善的技能大師工作室規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行；分年度編制技能大師工作室工作計劃，明確技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的目標(biāo)措施及保障方式；技能大師工作室與技工院校、高技能人才培訓(xùn)基地等建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。

（二）工作成果產(chǎn)出。每年都有技改項目、創(chuàng)新成果；培養(yǎng)5名以上青年技術(shù)骨干；培訓(xùn)不少于80人次；至少開展一次技能大師進校園活動。

第五章  日常運行管理

第十三條  強化省級技能大師工作室的規(guī)范化、動態(tài)化運行管理。

（一）建立目標(biāo)責(zé)任制度。省級技能大師工作室要制定兩年工作規(guī)劃，明確技術(shù)攻關(guān)和人才培養(yǎng)的方向、重點、層次和規(guī)模，有相應(yīng)的措施加以保障推動。人力資源社會保障部門將會同財政部門，定期對技能大師工作室運行情況進行檢查，并按照項目產(chǎn)出要求進行分階段評估。

（二）建立帶頭人調(diào)整制度。省級技能大師工作室主要帶頭人因退休、離職、轉(zhuǎn)崗等原因離開本單位、本崗位，如本單位有符合條件的大師，報經(jīng)所在市人力資源社會保障局、財政局審核同意，并經(jīng)省人力資源社會保障廳、財政廳核準(zhǔn)備案，該技能大師工作室可存續(xù)，由省人力資源社會保障廳換發(fā)牌匾。以中華技能大獎獲得者命名的省級技能大師工作室，命名大師在本單位退休后牌匾可繼續(xù)保留，以發(fā)揮國家杰出高技能人才的品牌效應(yīng)。

（三）建立激勵制度。省人力資源社會保障廳、財政廳定期開展技能大師工作室工作成果評鑒，根據(jù)評鑒結(jié)果以獎代補給予后續(xù)支持。具體評鑒辦法依照有關(guān)文件執(zhí)行。各市也應(yīng)建立、健全相應(yīng)的評鑒制度，引導(dǎo)、激勵技能大師工作室技術(shù)創(chuàng)新有成果，人才培養(yǎng)見成效。

（四）建立退出制度。自然退出或被強制退出的省級技能大師工作室，由省人力資源社會保障廳發(fā)文注（撤）銷，所在市人力資源社會保障局具體負(fù)責(zé)摘牌。

1.自然退出。技能大師工作室所在單位依法破產(chǎn)、倒閉、機構(gòu)設(shè)置調(diào)整等情形終止法人資格，喪失生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)及能力或不再繼續(xù)履行職能的；技能大師工作室主要帶頭人因退休、離職、轉(zhuǎn)崗、死亡等原因離開本單位、本崗位，不適合存續(xù)的；技能大師工作室所在單位自主申請要求注銷的。

2.強制退出。技能大師工作室所在單位違反社會主義市場經(jīng)濟有關(guān)法律法規(guī)被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、撤銷法人資格，或因政府宏觀政策被依法無限期關(guān)停的；技能大師工作室未按相關(guān)財經(jīng)制度規(guī)定使用管理財政補助資金，造成嚴(yán)重后果或惡劣社會影響的；技能大師工作室經(jīng)考核評估不合格，限期整改仍不達(dá)標(biāo)的；在省級技能大師工作室申報認(rèn)定、工作成果申報評鑒中弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的。

（五）實行重大事項報告制度。技能大師工作室在技術(shù)革新、人才培養(yǎng)方面取得重大成果和進展，或技能大師工作室?guī)ь^人出現(xiàn)重大變化的，應(yīng)及時向所在市人力資源社會保障局、財政局報告。

第六章  附則

第十四條  各市人力資源社會保障局、財政局可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際情況，制定具體的實施管理辦法及細(xì)則。

第十五條  技能大師工作室建設(shè)補助資金的撥付、使用、管理和監(jiān)督等，嚴(yán)格按照財政資金管理辦法執(zhí)行。

第十六條  本辦法由省人力資源社會保障廳、財政廳負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

《合肥市包河區(qū)技能大師工作室建設(shè)管理實施方案》主要由三個部分組成：

第一部分：申報認(rèn)定區(qū)級技能大師工作室應(yīng)符合以下條件：

（一）技能大師的條件：技能大師工作室的領(lǐng)頭人，一般應(yīng)有高級工以上職業(yè)資格或絕技絕活，并在生產(chǎn)、教學(xué)等一線崗位上從事技能工作，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，在建設(shè)期內(nèi)未達(dá)到法定退休年齡，且能夠承擔(dān)工作室日常工作。同時應(yīng)具備以下條件之一：

1．技術(shù)創(chuàng)新。有重大技術(shù)發(fā)明或者重大技術(shù)革新成果，或?qū)⑺莆盏母叱寄苡糜趯嶋H生產(chǎn)經(jīng)營、教學(xué)，明顯提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率或教學(xué)成果，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益。

2．技術(shù)攻關(guān)。在企業(yè)技術(shù)改造、引進和技術(shù)攻關(guān)或在職業(yè)教育課題研究中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決重大技術(shù)難題。

3．帶徒傳技。愿意傳承技能技藝，帶出的徒弟多、技術(shù)高，為培養(yǎng)緊缺型技能人才作出一定貢獻(xiàn)或在挖掘和傳承傳統(tǒng)手工藝上作出較大貢獻(xiàn)。

4．具有行業(yè)公認(rèn)的絕技絕活，或在積極挖掘、傳承、創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝、加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護方面作出較大貢獻(xiàn)。

（二）企業(yè)申報的條件：轄區(qū)內(nèi)注冊企業(yè)，且技能人才比較密集；重視技能人才隊伍建設(shè)，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度；能夠為技能大師工作室提供相應(yīng)必要工作條件。

（三）職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)申報的條件：轄區(qū)內(nèi)職業(yè)院校注重技能實訓(xùn)教學(xué)，技能實訓(xùn)場地不少于500平米；能夠為工作室提供相應(yīng)的必要的工作條件。

第二部分為申報具體流程和程序。

（一）申報。申辦工作室應(yīng)當(dāng)由企業(yè)、院校提出申請，一般在年度內(nèi)集中申報。申報材料一式兩份報區(qū)人力資源和社會保障局。申報材料應(yīng)包括：                                 1．合肥市包河區(qū)技能大師工作室申報表；

2．申辦報告：包括申辦工作室名稱（格式為“合肥市包河區(qū)+領(lǐng)辦人姓名+職業(yè)工種名稱+技能大師工作室”）、技能大師和工作室成員簡介、工作室基本條件、工作室成立的必要性和可行性、所在單位對工作室的支持措施、工作室建立后工作計劃和主要工作方向等；

3．申辦單位的營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位登記證）復(fù)印件；

4．技能大師和工作室成員的身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書復(fù)印件；

5．其他相關(guān)材料的復(fù)印件，包括市級以上獲獎證書和技術(shù)認(rèn)定、技術(shù)創(chuàng)新等證明材料、新聞媒體報道、出版物及有關(guān)單位的證明等。

（二）初核。對照技能大師工作室的申報條件，由區(qū)人力資源和社會保障局進行初步審核，符合認(rèn)定條件的列入評審范圍。

（三）評審。由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)抽調(diào)熟悉高技能人才隊伍建設(shè)工作的相關(guān)專業(yè)人員組成評審組進行集中評審確定區(qū)級技能大師工作室擬定名單。

（四）公示。區(qū)級技能大師工作室擬定名單在區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于5個工作日。

第三部分為其他注意事項。

（一）包河區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對全區(qū)技能大師工作室的統(tǒng)籌指導(dǎo)和管理工作，管理考核辦法另行制定。

（二）對技能大師工作室實行動態(tài)管理。區(qū)級技能大師工作室建設(shè)周期為4年，期滿前三個月由所在單位提出延續(xù)申請。區(qū)人力資源和社會保障局每兩年進行一次績效評估，主要內(nèi)容包括制度建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)等項目（對于申報市級以上相關(guān)項目資金的，還需對項目資金使用情況進行評估）。有下列情況之一的，不再保留區(qū)級技能大師工作室稱號：

1．建設(shè)周期滿后，所在單位沒有申請延續(xù)的。

2．所在單位被撤銷或注銷的。

3．技能大師工作室領(lǐng)頭人因退休、離職、轉(zhuǎn)崗、死亡、健康等原因，無法履行正常工作，不適合存續(xù)的。

4．績效評估不合格，經(jīng)限期整改后仍達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的。

第四部分為有效期。

辦法自發(fā)布之日起施行，有效期1年。

六、創(chuàng)新舉措

一是簡化辦事流程。企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)辦人，通過提供申報材料的掃描件，由區(qū)人社部門進行線上審核受理。