合肥高新區(qū)持續(xù)開展首席質(zhì)量官備案申報條件程序和職責要求解析解讀，請大家參考知悉！

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充分發(fā)揮企業(yè)質(zhì)量提升主體作用，全面推行首席質(zhì)量官制度，完善企業(yè)質(zhì)量治理機制，持續(xù)提升質(zhì)量水平，根據(jù)上級要求，高新區(qū)市場監(jiān)管局在轄區(qū)內(nèi)持續(xù)開展企業(yè)首席質(zhì)量官備案工作。

設立首席質(zhì)量官（CQO）是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。首席質(zhì)量官由企業(yè)法定代表人或主要負責人聘任，并授權(quán)其對本企業(yè)質(zhì)量工作全面負責。推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度，有利于明確質(zhì)量在企業(yè)經(jīng)營管理中的戰(zhàn)略地位，為質(zhì)量工作者發(fā)揮專長、履行職責創(chuàng)造良好環(huán)境；有利于強化企業(yè)質(zhì)量管理，提升質(zhì)量水平，增強市場競爭力。

一、任職條件。首席質(zhì)量官應由企業(yè)高層管理人員擔任。倡導企業(yè)主要負責人擔任企業(yè)首席質(zhì)量官。

二、聘任程序。首席質(zhì)量官應納入企業(yè)高層管理人員培養(yǎng)、選拔和任用程序，上崗前必須由所在企業(yè)印發(fā)任命文件、由法定代表人或主要負責人頒發(fā)聘任證書，并授權(quán)其開展工作。對企業(yè)聘任首席質(zhì)量官實施備案管理。企業(yè)聘任首席質(zhì)量官以后，應在一周內(nèi)到高新區(qū)市場監(jiān)管局備案。首席質(zhì)量官人選出現(xiàn)工作變更，企業(yè)應及時選聘新的首席質(zhì)量官，并在一周內(nèi)到高新區(qū)市場監(jiān)管局重新備案。

三、工作職責。首席質(zhì)量官全面負責企業(yè)質(zhì)量工作，其工作職責可包括：

1.組織貫徹執(zhí)行國家質(zhì)量等方面的法律、法規(guī)和政策；

2.組織制定企業(yè)質(zhì)量、品牌等方面的規(guī)劃，并推動實施；

3.組織制定企業(yè)質(zhì)量考核獎懲制度，并推動實施；

4.領導企業(yè)質(zhì)量相關管理體系的建立、運行與改進，推動通過相關認證；

5.組織開展質(zhì)量改進創(chuàng)新活動，推廣、應用先進質(zhì)量管理方法；

6.加強企業(yè)質(zhì)量人才隊伍建設，統(tǒng)籌開展質(zhì)量教育培訓、考試考核等；

7.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)顧客投訴的收集、處置和分析，開展顧客滿意度測評；

8.統(tǒng)籌領導企業(yè)質(zhì)量文化建設，推動實施品牌戰(zhàn)略等。

四、權(quán)限和待遇。首席質(zhì)量官應設在企業(yè)決策層，可直接向企業(yè)主要負責人報告工作。企業(yè)的質(zhì)量、標準化、計量、認證認可、品牌等與質(zhì)量相關的部門，一般應隸屬于首席質(zhì)量官領導。工藝技術、客戶投訴等與質(zhì)量密切相關的部門，也可由首席質(zhì)量官領導。首席質(zhì)量官應享受企業(yè)高層副職（含）以上崗位各項待遇，可參與企業(yè)重大經(jīng)營決策活動，經(jīng)授權(quán)代行質(zhì)量體系管理者代表職責，具體職權(quán)包括：

1.企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃的建議與實施權(quán)；

2.企業(yè)與質(zhì)量相關的經(jīng)營決策權(quán)；

3.質(zhì)量工作相關經(jīng)費的管理權(quán)；

4.產(chǎn)品（或服務）質(zhì)量問題“一票否決”權(quán)；

5.企業(yè)質(zhì)量相關部門人事任免、調(diào)動、獎懲、晉升等建議權(quán)；

6.企業(yè)質(zhì)量考核、質(zhì)量獎勵活動結(jié)果審定權(quán)等。

請各單位填寫企業(yè)首席質(zhì)量官基本情況表，連同首席質(zhì)量官任命文件或聘書，報送區(qū)市場監(jiān)管局郵箱。優(yōu)先推薦首席質(zhì)量官聘任備案單位申報質(zhì)量獎等相關項目申報，優(yōu)先組織參加各類質(zhì)量培訓等活動。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個幫助！有任何項目問題都可以找小編指導。

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