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合肥市勞模工匠人才創(chuàng)新工作室命名管理辦法

第一章總則

第一條為大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，進(jìn)一步規(guī)范合肥市勞模工匠人才創(chuàng)新工作室（以下簡稱“創(chuàng)新工作室”）的建設(shè)、管理和使用工作，有效發(fā)揮勞模工匠人才在推動合肥創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，深入推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，加快知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)中華全國總工會和安徽省總工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合肥實(shí)際，制定本辦法。

第二條創(chuàng)新工作室由技術(shù)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)精、創(chuàng)新水平高、管理能力好的勞模工匠人才領(lǐng)銜，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新為主要內(nèi)容,以解決工作現(xiàn)場難題、促進(jìn)單位效益、推動合肥發(fā)展為工作目標(biāo)。

第三條創(chuàng)新工作室的主要任務(wù)是：弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，發(fā)揮勞模工匠人才在技術(shù)、業(yè)務(wù)等方面的專長，圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重難點(diǎn)問題和工藝技術(shù)難題，集聚力量開展創(chuàng)新活動，增強(qiáng)單位核心競爭力；發(fā)揮“傳幫帶”作用，開展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、技能幫帶、師徒結(jié)對等活動，推進(jìn)知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。

第二章命名條件

第四條自2023年起，合肥市總工會每兩年命名一批創(chuàng)新工作室。

第五條創(chuàng)新工作室應(yīng)具備以下基本條件：

1.有領(lǐng)銜：①領(lǐng)銜人為企事業(yè)單位具有勞動關(guān)系的在職職工或企業(yè)負(fù)責(zé)人；②至少有一名市級（含）以上勞模或省級（含）以上五一勞動獎?wù)芦@得者；市級（含）以上單位命名的工匠；獲得技師以上技能等級（或相應(yīng)職業(yè)資格），以及其他符合條件的優(yōu)秀人才。

2.有團(tuán)隊(duì)：核心成員相對穩(wěn)定，成員由3人以上（含3人）組成，以生產(chǎn)一線技能人才、技術(shù)骨干或創(chuàng)新人才為主體，專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理，任務(wù)分工明確，工作室有效運(yùn)行兩年以上。

企事業(yè)單位原有建制的研發(fā)機(jī)構(gòu)、班組，或其他單位、部門授予、命名的工作室不在創(chuàng)建之列。

3.有制度：有符合本單位發(fā)展的創(chuàng)新工作目標(biāo)、規(guī)范性管理制度、明確的技術(shù)攻關(guān)課題，有工作室情況、領(lǐng)銜人情況、團(tuán)隊(duì)情況介紹，有具體的工作室活動制度、目標(biāo)任務(wù)、管理辦法等制度規(guī)定。

4.有場地：應(yīng)建在（或靠近）生產(chǎn)車間一線，有相對固定、能夠滿足學(xué)習(xí)研討、課題研究、技術(shù)交流、成果展示等需要的功能完備的場地，一般不少于50平方米，配備必要的專業(yè)資料、器材工具、實(shí)驗(yàn)儀器等設(shè)施設(shè)備。

5.有經(jīng)費(fèi)：本單位在經(jīng)費(fèi)上予以保障，有效保證創(chuàng)新工作室各類活動正常開展。

6.有活動：圍繞本單位的生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新中的重難點(diǎn)問題，定期開展技能培訓(xùn)、師徒結(jié)對、研討交流、課題攻關(guān)、革新創(chuàng)造等創(chuàng)新創(chuàng)效活動。

7.有成果：充分發(fā)揮示范引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)功能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員破解“卡脖子”難題，每年至少有5項(xiàng)以上合理化建議，完成3項(xiàng)以上創(chuàng)新成果，2項(xiàng)以上立項(xiàng)課題、攻關(guān)項(xiàng)目等，獲得有關(guān)方面的認(rèn)定或認(rèn)證。

8.有效益：推動創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新成果在國內(nèi)、省內(nèi)、本行業(yè)、本單位轉(zhuǎn)化應(yīng)用，帶動本單位開展群眾性創(chuàng)新活動，激發(fā)一線職工創(chuàng)新意識，促進(jìn)職工技能提升，產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

第三章創(chuàng)建與管理

第六條創(chuàng)新工作室命名工作自下而上進(jìn)行，由所在企業(yè)（單位）工會提出申請，經(jīng)各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)總工會，產(chǎn)業(yè)、直屬工會初審篩選后，擇優(yōu)向市總工會推薦申報(bào)。

第七條市總工會根據(jù)申報(bào)情況，組織綜合考核。綜合考核分現(xiàn)場考察、集中答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。（一）現(xiàn)場考察：組織人員對新申報(bào)的創(chuàng)新工作室進(jìn)行實(shí)地核查；（二）集中答辯：組織專家對自評材料進(jìn)行評審，創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人圍繞團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動開展、社會宣傳等方面進(jìn)行綜合答辯。

第八條市總工會在基層推薦、綜合考核的基礎(chǔ)上，經(jīng)會議研究、社會公示后，命名掛牌。

第九條建立健全“動態(tài)管理、定期考核”機(jī)制，按照“兩年考核一次”的原則，由市總工會對市級創(chuàng)新工作室進(jìn)行評估考核。考核內(nèi)容主要包括：工作室運(yùn)營、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、技術(shù)攻關(guān)、授藝帶徒、社會宣傳等；考核結(jié)果分“優(yōu)秀、合格、不合格”三個(gè)檔次。其中，分值在80-100分的為“優(yōu)秀”，60-80（含）分的為“合格”，60分以下為“不合格”。

考核結(jié)果“合格”以上，繼續(xù)保留牌匾；考核結(jié)果“不合格”，予以通報(bào)并摘牌。自摘牌之日起，單位三年內(nèi)不得重新申報(bào)。

第十條創(chuàng)新工作室要加強(qiáng)自身建設(shè)，建立健全創(chuàng)新工作臺賬、創(chuàng)新成果臺賬、成員發(fā)展臺賬，提高創(chuàng)新工作室學(xué)習(xí)交流、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等工作的制度化、規(guī)范化水平。

所在單位工會加強(qiáng)對工作臺賬的監(jiān)督管理。

第十一條各級工會要加強(qiáng)對所屬創(chuàng)新工作室的日常管理和工作指導(dǎo)，領(lǐng)銜人已故、離職、退休或因其他原因等，不能繼續(xù)發(fā)揮作用的創(chuàng)新工作室，由各級工會逐級向市總工會申請摘牌，取消其創(chuàng)新工作室稱號。

創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人已離職、轉(zhuǎn)崗，但創(chuàng)新工作室仍在運(yùn)行、能夠發(fā)揮一定作用的，可申請變更領(lǐng)銜人，變更程序按照命名程序進(jìn)行。經(jīng)現(xiàn)場考察、集中答辯、會議研究、社會公示后，可保留牌匾，不再撥付激勵資金。

未提交變更領(lǐng)銜人或評估考核“不合格”者，取消其創(chuàng)新工作室稱號。

第四章激勵扶持

第十二條市總工會設(shè)立創(chuàng)新工作室激勵資金，用于鼓勵和支持創(chuàng)新工作室開展日?；顒?。對新命名的市級創(chuàng)新工作室，一次性給予3萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

每年開展優(yōu)秀創(chuàng)新工作室評定，對在破解“卡脖子”難題、合理化建議、職工技術(shù)創(chuàng)新成果、立項(xiàng)課題、公關(guān)項(xiàng)目成績突出的創(chuàng)新工作室，給予1萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助的創(chuàng)新工作室數(shù)量不超過10%。

第十三條激勵資金主要用于工作室的建設(shè)和運(yùn)行，包括更新設(shè)施設(shè)備、購買開展創(chuàng)新項(xiàng)目所需的書籍資料、參加創(chuàng)新成果評選資料印刷，實(shí)行技能提升、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、補(bǔ)助項(xiàng)目研究、開展交流活動，以及組織開展創(chuàng)新成果鑒定、展示、評選、專利申請、宣傳及推廣，搭建創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化平臺等。

補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)不得用于創(chuàng)新工作室開展活動所涉人員的誤餐、加班、補(bǔ)貼等費(fèi)用，以及人員接待、食宿安排和福利獎金等其他項(xiàng)目。

所在單位可結(jié)合實(shí)際，配套給予一定工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

第十四條激勵資金應(yīng)納入所在單位工會賬戶，由所在單位工會負(fù)責(zé)使用和管理，應(yīng)在補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)下發(fā)時(shí)下一年度內(nèi)使用完畢。對未按規(guī)定、未在時(shí)限內(nèi)使用的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，市總工會將予以收回。

補(bǔ)助資金的管理和使用，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定和工會財(cái)務(wù)制度，資金使用情況納入上級工會的審計(jì)范圍。各級工會財(cái)務(wù)、經(jīng)審部門對創(chuàng)新工作室激勵資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、審計(jì)，確保?？顚Ｓ?、單獨(dú)核算、賬目清晰。

第十五條市總工會鼓勵扶持榮譽(yù)基礎(chǔ)好、創(chuàng)新能力強(qiáng)、工作干勁高的創(chuàng)新工作室提質(zhì)升級，推薦申報(bào)省級、長三角地區(qū)、國家級創(chuàng)新工作室。

第十六條要關(guān)心創(chuàng)新工作室成員的成長進(jìn)步，保護(hù)和調(diào)動成員的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，在總結(jié)推廣創(chuàng)新成果、推薦申報(bào)先進(jìn)典型時(shí)給予關(guān)心和扶持；在組織療休養(yǎng)、考察交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和進(jìn)修深造等方面給予優(yōu)先考慮。

第五章措施要求

第十七條各級工會應(yīng)積極爭取黨政的重視和支持，主動加強(qiáng)與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)造有利于創(chuàng)新工作室深化發(fā)展的條件和環(huán)境。要把創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列入各級工會工作重要議事日程，納入各單位技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)創(chuàng)建工作制度化、規(guī)范化、長效化。

第十八條各級工會要加強(qiáng)對創(chuàng)新工作室的支持和指導(dǎo)力度，積極搭建交流平臺，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)、共同提高；積極幫助工作室轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果，及時(shí)推廣應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營生活之中；引導(dǎo)有條件的創(chuàng)新工作室加強(qiáng)橫向聯(lián)合，創(chuàng)建跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟（或創(chuàng)新工作基地）。

第十九條各級工會應(yīng)廣泛宣傳本地區(qū)、本行業(yè)創(chuàng)新工作室的先進(jìn)事跡，總結(jié)推廣創(chuàng)新成果、成功經(jīng)驗(yàn)或做法，努力營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，帶動更多的企事業(yè)單位開展創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，引導(dǎo)廣大職工以先進(jìn)典型為榜樣，扎實(shí)工作、創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。

第二十條各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)總工會，產(chǎn)業(yè)、直屬工會可參照本辦法，結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位實(shí)際，制定相應(yīng)的管理辦法，推動創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作規(guī)范化、制度化。

第二十一條本辦法由合肥市總工會勞動和經(jīng)濟(jì)工作部負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，原《關(guān)于推進(jìn)勞模和藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室建設(shè)的意見》（合工〔2019〕30號）同時(shí)廢止。