小編今天給大家整理了2023年雙流區(qū)建設(shè)具有區(qū)域影響力的創(chuàng)新人才高地申報獎補標準、項目內(nèi)容，具體詳情如下，感興趣的趕緊來看看吧，有相關(guān)需求的企業(yè)可以聯(lián)系小編咨詢！

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第一章 聚焦產(chǎn)業(yè)建圈強鏈引育高層次人才

第一條 支持引育戰(zhàn)略科學家和科技領(lǐng)軍人才。在雙企事業(yè)單位每新培育或全職引進1名兩院院士、國家級科技領(lǐng)軍人才，分別給予所在單位200萬元、100萬元資助，按4:3:3比例分三年發(fā)放。通過雙流區(qū)新申報入選市級及以上人才計劃項目的按國家級、省級、市級分別給予所在單位最高不超過100萬元、50萬元、20萬元資助，按4:3:3比例分三年發(fā)放。對納入?yún)^(qū)高層次人才庫管理的人才、集成電路企業(yè)引進的高級管理和研發(fā)人才，且年薪達到30萬元的，按人才在雙上年度薪酬收入，給予每年最高不超過3萬元獎勵。支持在雙企事業(yè)單位建設(shè)院士(專家)創(chuàng)新工作站，對首次認定為國家級、省級、市級的，分別給予單位30萬元、20萬元、10萬元獎勵，按4:3:3比例分三年發(fā)放?！矩熑螁挝?區(qū)委組織部、區(qū)新科局(區(qū)科協(xié));多個責任單位的逗號前為牽頭單位，無逗號的分別牽頭，下同]

第二條 支持企業(yè)引進急需緊缺人才。鼓勵企業(yè)加大創(chuàng)新人才引進，對新引進的應(yīng)屆博士研究生和碩士研究生，以及從市外引進的年薪達到30萬元且符合當年度區(qū)屬地人才開發(fā)指引3星崗位研發(fā)人才，分別給予10萬元、3.6萬元、7.2萬元生活補貼。降低企業(yè)引才成本，參加省市區(qū)組團赴省外招聘的企業(yè)，經(jīng)區(qū)人社局備案同意，按每場最高3000元給予企業(yè)補貼;對自主從市外新全職引進符合《成都市雙流區(qū)人才分類目錄》(以下簡稱《目錄》)B、C類標準人才的，每引進1名分別給予企業(yè)20萬元、10萬元補貼;對企業(yè)通過人力資源服務(wù)機構(gòu)引進的年薪達到50萬元的研發(fā)人才，每引進1名給予企業(yè)1萬元補貼。本條政策當年度同一企業(yè)申報額度最高不超過100萬元，且引進人才需與企業(yè)簽訂三年(含)以上勞動合同，結(jié)合人才實際在雙情況，按4:3:3比例分三年發(fā)放。(責任單位:區(qū)人社局)

第三條 支持培養(yǎng)卓越工程師和高技能人才。鼓勵企事業(yè)單位參與實施空港未來工程師、工匠培育，經(jīng)區(qū)人社局備案同意，與高校簽訂合作培養(yǎng)協(xié)議并實際引進應(yīng)屆工程類博士研究生的每引進1名給予企事業(yè)單位6000元一次性獎勵，與職業(yè)(技工)院校簽訂技能聯(lián)培協(xié)議并實際引進高級工及以上人才的，每引進1名給予企事業(yè)單位 2000元一次性獎勵。對新培養(yǎng)工程技術(shù)類正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才的，每新增1名給予單位6000元一次性獎勵;對新?lián)问屑壖耙陨现卮笱邪l(fā)項目或型號工程項目正(副)總設(shè)計師、正(副)總工程師的人才，給予1萬元一次性獎勵;對符合條件的高技能人才,納入?yún)^(qū)高層次人才庫管理服務(wù)。(責任單位:區(qū)人社局)

第二章 聚焦民生領(lǐng)域提質(zhì)引育優(yōu)秀人才

第四條 支持培育教育衛(wèi)生人才。對新認定的省級、市級名師、名校(園)長工作室，在省、市資助基礎(chǔ)上分別給予所在單位30萬元、20萬元資助;對新認定的區(qū)級名師、名校(園)長名班主任工作室，給予所在單位10萬元資助。對新建成的國家級、省級、市級名(中)醫(yī)工作室，分別給予所在單位15萬元、10萬元、5萬元資助。(責任單位:區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健局)

第五條 支持培育城市治理人才。鼓勵社會工作者提升專業(yè)能力，對新取得中級、高級職業(yè)資格證，分別給予1000元、2000元一次性獎勵。對新獲評市級優(yōu)秀社會工作站(室)的，給予10萬元一次性獎勵。(責任單位:區(qū)民政局，區(qū)委社治委)

第六條，支持培育鄉(xiāng)村振興人才。對納入中央財政補助的“頭雁”培育對象,給予每人1萬元一次性資助。對新獲評初級、中級、高級農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的，分別給予800元、1000元、2000元一次性獎勵。支持高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工返鄉(xiāng)(入鄉(xiāng))創(chuàng)辦(領(lǐng)辦)農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場，對符合相關(guān)條件的人才給予1.5萬元一次性獎勵。(責任單位:區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局)

第七條支持培育文化藝術(shù)人才。鼓勵創(chuàng)作體現(xiàn)雙流題材(主線)、講述雙流人文故事的優(yōu)秀文化作品，對入選國家級省級、市級優(yōu)秀作品的主創(chuàng)團隊，分別給予5萬元、3萬元、1萬元一次性獎勵。對新入選中國作協(xié)和中國文聯(lián)所屬全國文藝家協(xié)會的人才，給予5000元一次性獎勵。支持評選非遺代表性傳承人，對符合條件的人才給予最高10萬元一次性獎勵。本條獎勵對象僅限在我區(qū)申報入選。(責任單位:區(qū)委宣傳部、區(qū)文體旅游局)

第八條 支持新職業(yè)人才舒心發(fā)展。在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇商業(yè)街區(qū)等區(qū)域打造“蓉城先鋒·紅海棠”服務(wù)陣地，為快遞員、外賣配送員、網(wǎng)約車司機等新職業(yè)人才提供臨停充電、飲水熱飯學習提能等便捷服務(wù)。對企業(yè)自主打造的，按投入資金50%給予企業(yè)最高不超過5萬元一次性補貼。鼓勵社區(qū)工會吸納新職業(yè)人才加入工會組織，人才可享受職工互助保障以及崗位推送、技能提升、維權(quán)幫扶、糾紛調(diào)解等綜合服務(wù)。依托行業(yè)黨委每年評選一批“最美外賣小哥”“最美司機”等。(責任單位:區(qū)委組織部區(qū)總工會)

第三章 聚焦成果就地轉(zhuǎn)化支持人才團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

第九條 支持企業(yè)參與市“揭榜掛帥”科技項目。對企業(yè)參與成都市政府出題類“揭榜掛帥”項目，項目驗收通過后，按每項5萬元給予揭榜企業(yè)獎勵。對經(jīng)市科技局立項的企業(yè)出題類“揭榜掛帥”項目，項目驗收通過后，按每項5萬元給予發(fā)榜企業(yè)補貼。(責任單位:區(qū)新科局)

第十條 支持人才(團隊)來雙創(chuàng)業(yè)。對首次來雙創(chuàng)辦科技型企業(yè)，并入駐區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化基地、科創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，租賃自用辦公用房(經(jīng)營場地)，承諾在雙發(fā)展5年以上，給予企業(yè)每年累計不超過20萬元的場地租金和物管費補貼。按照上年度實際發(fā)生的場地租金和物管費用，對符合《目錄》A、B、C類標準的人才(團隊)和博士人才(團隊)全職來雙創(chuàng)業(yè)的，分別給予100%、80%、70%、50%補貼;對符合《目錄》AB、C 類標準的人才領(lǐng)銜的，分別給予 70%、60%、50%補貼。上述同一人才僅支持一個類別項目，補貼期限為3年。上述補貼期內(nèi)企業(yè)研發(fā)費連續(xù)超過營收30%，且實際產(chǎn)品合同交易額達200萬元的，可再延長2年補貼期限。(責任單位:區(qū)新科局)

第十一條 支持推薦人才(團隊)成果在雙轉(zhuǎn)化孵化。對科技中介服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)經(jīng)紀(經(jīng)理)人等推薦符合本政策第十條限定的人才(團隊)來雙創(chuàng)業(yè)，按項給予推薦機構(gòu)(個人)獎勵。對推薦符合《目錄》A、B、C 類標準的人才(團隊)和博士人才(團隊)全職來雙創(chuàng)業(yè)的，分別給予推薦機構(gòu)(個人)30萬元、20萬元、10萬元、2萬元獎勵。每個機構(gòu)(個人)每年累計不超過100萬元，并視項目在雙情況，按4:3:3比例分三年發(fā)放。(責任單位:區(qū)新科局)

第十二條支持創(chuàng)新載體提質(zhì)增效。對市級(含)以上的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，每新培育一家國家級專精特新“小巨人””、省級專精特新中小企業(yè)，分別給予載體運營方5萬元、3萬元一次性獎勵，每新培育、家新經(jīng)濟示范企業(yè)、“雙百企業(yè)”，分別給予載體運營方5萬元、3萬元一次性補貼。每年對載體運營方的獎勵金額累計不超過50萬元。(責任單位:區(qū)新科局)

第十三條，支持建設(shè)新型研發(fā)機構(gòu)。支持國內(nèi)外高校院所圍繞航空經(jīng)濟、電子信息、醫(yī)藥健康等主導產(chǎn)業(yè)，在雙組建以成果轉(zhuǎn)化為導向的新型研發(fā)機構(gòu),按“一項一策”給予綜合支持。(責任單位:區(qū)新科局)

第十四條支持舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。鼓勵鏈主企業(yè)、公共服務(wù)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，經(jīng)區(qū)委人才辦備案同意，路演項目達到15個(含)以上的，按大賽資金投入50%給予最高不超過 20萬元資助。對參加“蓉漂杯”雙流區(qū)專題賽和從雙流區(qū)推薦參加“蓉漂杯”總決賽并獲獎的，按年度“蓉漂杯雙流區(qū)專題賽方案標準給予獎勵。為獲獎項目提供資本對接、合作簽約等綠色通道服務(wù)，優(yōu)先推薦區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)類、創(chuàng)新類等基金跟投。(責任單位:區(qū)委組織部)

第四章聚焦廣攬?zhí)煜掠⒉磐貙捳胁乓乔?/span>

第十五條 支持選聘“雙流薦才大使”。面向海內(nèi)外行業(yè)專家協(xié)會、獵頭機構(gòu)、高層次人才等選聘“雙流薦才大使”，3年為一個聘任周期，按協(xié)議約定給予每人每年1萬元工作補貼。對“雙流薦才大使”推薦引入我區(qū)企業(yè)且符合《目錄》A、B、C、D類標準的市外人才，引進人才與企業(yè)(非“雙流薦才大使”所在單位)簽訂3年(含)以上勞動合同，每引進1名分別按30萬元、20萬元、10萬元、1萬元標準給予薦才大使獎勵，且結(jié)合人才實際在雙情況，按4:3:3比例分三年發(fā)放，每人每年最高不超過100萬元。(責任單位:區(qū)人社局，區(qū)委組織部)

第十六條，支持引進海外高端人才。在雙企事業(yè)單位全職引進世界前100名大學(以《OS世界大學排名》最新發(fā)布為準)副教授及以上層次、世界500強企業(yè)(以《財富》最新發(fā)布為準)擔任高級職務(wù)的海外人才，與用人主體簽訂3年(含)以上勞動合同，每引進1人給予用人主體10萬元補貼，且結(jié)合人才實際在雙情況，按4:3:3比例分三年發(fā)放，每個單位每年累計補貼不超過100萬元。(責任單位:區(qū)人社局)

第十七條 支持人力資源服務(wù)機構(gòu)靶向引才。對經(jīng)機構(gòu)推薦引入我區(qū)企業(yè)且符合《目錄》A、B、C、D類標準的市外人才按本政策第十五條標準給予獎勵。對報經(jīng)區(qū)人社局備案同意，自行組織區(qū)內(nèi)20家以上企事業(yè)單位赴市外招才引智，活動結(jié)束后一周內(nèi)與用人主體簽訂三年(含)以上勞動合同的，經(jīng)區(qū)人社局核定，在人才就業(yè)滿一年后據(jù)實給予一次性獎勵，同一機構(gòu)每年累計最高不超過15萬元;獎勵標準分別為碩士研究生、中級技術(shù)職稱、高級工職業(yè)資格(技能)人才每人1000元，博士研究生、副高級(含)以上技術(shù)職稱、技師(含)以上職業(yè)資格(技能)人才每人2000元。(責任單位:區(qū)人社局)

第十八條、支持企事業(yè)單位柔性引才用才。組建“百博服務(wù)團”，加天青年人才、銀發(fā)專家、周末工程師等人才吸納，組織“百博服務(wù)團”成員加大與區(qū)內(nèi)黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、鎮(zhèn)(街道)和村(社區(qū))簽約合作，經(jīng)年度考核合格的，給予每人每年2萬元補貼，連續(xù)補貼2年。(責任單位:區(qū)委組織部)

第五章 聚焦人才舒心生活加大服務(wù)保障

第十九條 創(chuàng)新人才評價機制。堅持“四個不唯”，以創(chuàng)新價值、能力貢獻等評價人才，賦予用人單位人才自主評價權(quán)，推進科技人才評價改革試點。對第一、二、三產(chǎn)企業(yè)年度營收分別達到 0.5 億元、10 億元、15 億元，且第二、三產(chǎn)年納稅額分別達到1000萬元、2000萬元的，給予企業(yè)自主評定1名經(jīng)營管理人才資格;對企業(yè)當年度營業(yè)收入達到5億元、10億元、30億元、50 億元、100億元或年研發(fā)投入達到0.15 億元、0.3億元、0.9 億元、1.5 億元、3 億元的，分別給予企業(yè)自主評定1名、2名、3名、4名、5名骨干人才資格。同一企業(yè)每兩年評定一次。堅持專業(yè)人才專家評,組建人才評定專家組,賦予人才項目評審人才舉薦權(quán)。(責任單位:區(qū)委組織部，區(qū)人社局、區(qū)新科局區(qū)商務(wù)局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局)

第二十條 優(yōu)化人才管理服務(wù)。建立區(qū)高層次人才庫，對符合《目錄》A、B、C 類標準的人才，經(jīng)認定后納入?yún)^(qū)高層次人才庫，實行5年周期制和負面清單管理，分別提供每人每年3.6萬元、3 萬元、2.4 萬元標準的“悅航都”人才服務(wù)，全職引進的提供5年，柔性引進的提供3年。對企業(yè)自主評定的經(jīng)營管理人才，提供 2.4萬元/年標準的“悅航都”人才服務(wù)2年。對企業(yè)自主評定的骨干人才，給予骨干人才每人5000元一次性獎勵和家庭子女就學支持名額(兩年內(nèi)有效)。(責任單位:區(qū)委組織部區(qū)人社局、區(qū)教育局)

第二十一條，提升人才政治禮遇。加強人才政治引領(lǐng)和政治吸納，對納入?yún)^(qū)高層次人才庫管理人才，優(yōu)先作為“兩代表一委員”推薦人選，邀請推薦參加區(qū)級及以上重大會議，每年選派參加國情省情市情專題研修，區(qū)領(lǐng)導對口聯(lián)系服務(wù)。支持人才企業(yè)建立黨組織，以黨建引領(lǐng)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(責任單位:區(qū)委組織部)

第二十二條 加大人才及其團隊子女就學支持。納入?yún)^(qū)高層次人才庫管理的人才，子女就學支持指標可調(diào)劑給其領(lǐng)辦項目團隊的1名骨干成員,調(diào)劑后高層次人才本人不再享受該項支持政策。對區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)新全職引進的年薪達到40萬元的技術(shù)研發(fā)人才，經(jīng)認定，可享受高層次人才子女就學支持政策，每個企業(yè)每年不超過2人。(責任單位:區(qū)教育局)

第二十三條 加大人才及其家庭貼心關(guān)懷。對納入?yún)^(qū)高層次人才庫管理的人才，對其本人及其父母、配偶、子女，醫(yī)保部門提供醫(yī)保經(jīng)辦和待遇報銷等預(yù)約上門、幫辦代辦服務(wù)，區(qū)級公立醫(yī)院提供預(yù)約體檢、住院綠色通道等醫(yī)療保健服務(wù)，對人才配偶來雙安居就業(yè)，由區(qū)人社局多渠道協(xié)助推薦就業(yè)。(責任單位:找山區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)醫(yī)保局、區(qū)人社局)

第二十四條 加大“空港英才”服務(wù)保障。面向在雙工作服務(wù)5年(含)以上，為雙流經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的“空港英才”，經(jīng)認定后，提供 2.4萬元/年標準的“悅航都”人才服務(wù)2年。加大“空港英才”宣傳，激勵人才講好雙流故事，激發(fā)在雙于事創(chuàng)業(yè)熱情。(責任單位:區(qū)委組織部)

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